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员工不同意调岗被迫离职要补偿高院:不支持索赔主张

职场中,经常会发生员工不同意位调动,员工被迫离职的情况。公司是否应该补偿员工?近日,北京高院审理了一起员工因不同意支付赔偿金而被强制离职的案件。北京高院表示不支持。

员工不同意调岗被迫离职要补偿高院:不支持索赔主张-图1离职补偿规定从该案的审理过程来看,公司向员工宋青山提出了比原来更好的岗位调整福利,但宋青山还是拒绝了。庭审中,宋青山称其拒绝公司第一次岗位调动是因为办公地点太远,第二次拒绝岗位调动是因为工作岗位和工资变动。

宋青山因被调职离职,于是将公司告上法庭,要求赔偿。

一审认为,员工不服从公司合理的岗位调动,属于不服从公司管理,对宋青山的全部诉讼请求,法院不予支持。

宋青山不服,上诉至北京市一中院,认为公司单方面调动岗位不合法,他有权不接受公司的岗位调整。但二审驳回了宋青山的上诉,宋青山不服上诉至北京高院,高院也驳回了宋青山的上诉。

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